นายจ้างยึดพาสปอร์ตแรงงานต่างชาติ ต้องแจ้งหน่วยงานใด?
การยึดเอกสารสำคัญของแรงงานไว้ไม่ใช่เรื่องปกติของการจ้างงาน และมีช่องทางร้องเรียนที่เข้าถึงได้จริง
สำนักงานชัยภูมิ · รับงานทั่วราชอาณาจักร
ตัวอย่างเช่น นายจ้างเก็บพาสปอร์ตไว้ตั้งแต่วันเริ่มงานโดยอ้างการดูแล และไม่คืนเมื่อขอรับกลับ
หน้านี้เหมาะสำหรับใคร
- แรงงานต่างชาติที่ถูกยึดเอกสารสำคัญ
- เพื่อนร่วมงานหรือองค์กรที่ช่วยเหลือแรงงาน
- นายจ้างที่ต้องการทราบแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
ประเด็นที่มักเจอ และทางออก
กลัวเสียงานถ้าร้องเรียน
ช่องทางร้องเรียนด้านแรงงานมีกระบวนการตรวจสอบนายจ้าง และการยึดเอกสารสำคัญของลูกจ้างเป็นพฤติการณ์ที่กฎหมายให้ความสำคัญ
ไม่แน่ใจว่าเป็นเรื่องแรงงานหรือเรื่องอาญา
เริ่มจากการร้องเรียนด้านแรงงานกับหน่วยงานที่ดูแลการจ้างงาน หากมีสัญญาณของการบังคับใช้แรงงานหรือการค้ามนุษย์ เรื่องจะถูกประเมินตามช่องทางที่รุนแรงขึ้น
ภาษาเป็นอุปสรรค จะติดต่ออย่างไร
มีเจ้าหน้าที่และช่องทางที่รองรับหลายภาษาในบางหน่วยงาน และการขอความช่วยเหลือจากองค์กรช่วยเหลือแรงงานเป็นทางเลือกที่ใช้ได้
สิ่งที่ทำได้ด้วยตนเอง
- บันทึกข้อเท็จจริง วันที่ การสื่อสาร และพยาน
- เก็บหลักฐานความสัมพันธ์การจ้างงาน เช่น สัญญาหรือบันทึกการทำงาน
- ติดต่อหน่วยงานด้านการจ้างงานแรงงานต่างด้าวในพื้นที่
- ขอความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากองค์กรช่วยเหลือแรงงานหากไม่ปลอดภัย
จุดที่ทนายความช่วยได้
- แนะนำช่องทางร้องเรียนที่ถูกต้องตามสถานการณ์
- ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในนามผู้ใช้แรงงาน
- ประเมินประเด็นแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์ที่อาจเกี่ยวข้อง
ข้อกังวลที่พบบ่อยก่อนตัดสินใจ
ร้องแล้วนายจ้างจะรู้ไหมว่าเราแจ้ง
แต่ละช่องทางมีวิธีดำเนินการต่างกัน หารือเรื่องความปลอดภัยก่อนดำเนินการได้
พาสปอร์ตหมดอายุไปแล้ว จะทำอย่างไร
ติดต่อสถานทูตหรือหน่วยงานของประเทศตน และใช้หลักฐานอื่นประกอบการร้องเรียนได้
ทำงานอย่างถูกกฎหมายแต่ถูกยึดเอกสาร สิทธิต่างกันไหม
สถานะเอกสารการทำงานมีผลต่อแนวทางบางประการ แต่การยึดเอกสารสำคัญยังเป็นเรื่องที่ร้องเรียนได้
คำถามที่พบบ่อย
ร้องเรียนที่ไหน
ติดต่อกรมสนธิสัญญาแรงงานหรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ และหน่วยงานตรวจแรงงาน
การยึดพาสปอร์ตเข้าข่ายค้ามนุษย์ไหม
การยึดเอกสารสำคัญเป็นหนึ่งในสัญญาณของการบังคับใช้แรงงานที่หน่วยงานจะประเมินร่วมกับข้อเท็จจริงอื่น
ได้ค่าเสียหายไหม
แต่ละกรณีต่างกันตามกฎหมายที่ใช้บังคับและผลการดำเนินการ
ตรวจข้อเท็จจริงและพยานหลักฐาน ก่อนวางแนวทางแจ้งความ
แนวทางการทำงานของสำนักงาน: ทบทวนข้อเท็จจริง เอกสาร และหลักฐานที่มีอยู่จริงก่อน เพื่อเสนอแนวทางแจ้งความที่สอดคล้องกับข้อกฎหมายและหลักฐานของแต่ละเรื่อง ไม่ใช่การรับประกันผลคดี
ผู้รับผิดชอบงานและขั้นตอนการทำงาน
ให้บริการด้านกฎหมายและดำเนินงานตามกรอบวิชาชีพ โดยพิจารณาประเด็นและข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี
ดูประวัติทนายความ ↗ก่อนตัดสินใจว่าจ้าง ควรทราบว่า
- การสอบถามเบื้องต้นเริ่มจากการแจ้งประเภทเรื่องและวันเหตุการณ์
- คำแนะนำเบื้องต้นอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมจึงจะสรุปแนวทางได้
- ขอบเขตงาน ค่าธรรมเนียม และระยะเวลา ระบุเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
- สำนักงานไม่รับประกันผลคดีหรือผลการสอบสวน เพราะขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและดุลพินิจของหน่วยงานตามกฎหมาย
หน้าที่เกี่ยวข้อง: การแจ้งความดำเนินคดีอาญา · คดีอาญา · ทีมทนายความ · ติดต่อเรา