ถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงานหรือวงการวิชาชีพ ต้องดำเนินการอย่างไร?
การคุกคามทางเพศในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องที่ต้องยอมทนเพื่อรักษางาน กฎหมายมีช่องทางรองรับทั้งภายในและภายนอกองค์กร
สำนักงานชัยภูมิ · รับงานทั่วราชอาณาจักร
ตัวอย่างเช่น มีการส่งข้อความ พูดจา หรือพฤติกรรมที่ทำให้ไม่สบายใจซ้ำ ๆ จากหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงาน และการปฏิเสธทำให้ถูกกีดกันในงาน
หน้านี้เหมาะสำหรับใคร
- พนักงานหรือผู้ประกอบวิชาชีพที่ถูกคุกคามทางเพศ
- ผู้ที่เป็นพยานเหตุการณ์และไม่แน่ใจว่าช่วยอย่างไร
- ผู้ที่กลัวผลกระทบต่อการงานจากการร้องเรียน
ประเด็นที่มักเจอ และทางออก
กลัวเรื่องกระทบงาน จึงยังไม่กล้าร้อง
กฎหมายคุ้มครองแรงงานมีบทลงโทษนายจ้างที่ไม่จัดการเรื่องคุกคามและที่เลือกปฏิบัติต่อผู้ร้องเรียน การเก็บหลักฐานไว้ก่อนช่วยให้ตัดสินใจได้เมื่อพร้อม
บริษัทไม่มีช่องทางร้องเรียนภายใน
การร้องเรียนภายนอก เช่น ต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ เป็นช่องทางที่กฎหมายรองรับ ไม่ต้องพึ่งช่องทางองค์กรเพียงอย่างเดียว
พฤติกรรมแบบนี้ถึงขั้นผิดกฎหมายอาญาไหม
บางพฤติกรรมเข้าข่ายความผิดอาญา เช่น การอนาจารหรือการคุกคามทางเพศตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด แต่บางกรณีเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานล้วน การแยกให้ถูกต้องสำคัญ
สิ่งที่ทำได้ด้วยตนเอง
- บันทึกเหตุการณ์ทุกครั้ง วัน เวลา สถานที่ พยาน และภาพหน้าจอ
- ตรวจสอบนโยบายและช่องทางร้องเรียนขององค์กร
- หากไม่ปลอดภัยหรือไม่ได้รับการจัดการ ร้องต่อหน่วยงานคุ้มครองแรงงานพื้นที่
- ปรึกษาเรื่องสิทธิและแนวทางที่เหมาะกับสถานการณ์ของตน
จุดที่ทนายความช่วยได้
- ประเมินว่าพฤติกรรมเข้าข่ายกฎหมายใด ทั้งแรงงานและอาญา
- เตรียมการร้องเรียนและหลักฐานประกอบให้มีน้ำหนัก
- ดำเนินการตามกฎหมายเมื่อองค์กรไม่จัดการอย่างเหมาะสม
ข้อกังวลที่พบบ่อยก่อนตัดสินใจ
ร้องแล้วจะถูกจ้องทำร้ายในที่ทำงานไหม
กฎหมายห้ามการตอบโต้ผู้ร้องเรียน หากเกิดขึ้นเป็นเหตุเพิ่มเติมที่ดำเนินการได้
เป็นนักศึกษาฝึกงานหรือสมัครงาน ได้รับความคุ้มครองไหม
บามาตรการคุ้มครองครอบคลุมถึงผู้สมัครงานและผู้ฝึกงานในบางเงื่อนไข ควรตรวจสภาพการณ์เป็นรายกรณี
มีแค่คำพูด ไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร ทำได้ไหม
บันทึกของตนเองหลังเกิดเหตุและคำยืนยันของพยานมีค่า ยิ่งบันทึกใกล้เวลาเหตุการณ์ยิ่งดี
คำถามที่พบบ่อย
กฎหมายไทยบังคับนายจ้างเรื่องคุกคามทางเพศไหม
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดหน้าที่นายจ้างในการป้องกันและจัดการการคุกคามทางเพศในการทำงาน และมีบทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืน
ร้องที่ไหน ใช้อะไรประกอบ
ยื่นต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ พร้อมบันทึกเหตุการณ์ หลักฐานการสื่อสาร และพยาน
ระหว่างร้องเรียน ต้องทำงานเฉพาะหน้าเดิมไหม
แต่ละกรณีต่างกัน มีแนวทางการขอให้ปรับสภาพการทำงานชั่วคราวได้ตามความเหมาะสม
ตรวจข้อเท็จจริงและพยานหลักฐาน ก่อนวางแนวทางแจ้งความ
แนวทางการทำงานของสำนักงาน: ทบทวนข้อเท็จจริง เอกสาร และหลักฐานที่มีอยู่จริงก่อน เพื่อเสนอแนวทางแจ้งความที่สอดคล้องกับข้อกฎหมายและหลักฐานของแต่ละเรื่อง ไม่ใช่การรับประกันผลคดี
ผู้รับผิดชอบงานและขั้นตอนการทำงาน
ให้บริการด้านกฎหมายและดำเนินงานตามกรอบวิชาชีพ โดยพิจารณาประเด็นและข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี
ดูประวัติทนายความ ↗ก่อนตัดสินใจว่าจ้าง ควรทราบว่า
- การสอบถามเบื้องต้นเริ่มจากการแจ้งประเภทเรื่องและวันเหตุการณ์
- คำแนะนำเบื้องต้นอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมจึงจะสรุปแนวทางได้
- ขอบเขตงาน ค่าธรรมเนียม และระยะเวลา ระบุเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
- สำนักงานไม่รับประกันผลคดีหรือผลการสอบสวน เพราะขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและดุลพินิจของหน่วยงานตามกฎหมาย
หน้าที่เกี่ยวข้อง: การแจ้งความดำเนินคดีอาญา · คดีอาญา · ทีมทนายความ · ติดต่อเรา